Jij verdient een hoog salaris!

Wij verwachten veel van onze zorgprofessionals en laten graag onze waardering blijken. Dat doen wij graag op een persoonlijke manier. Net als Bart die graag een schouderklopje geeft aan jou, geven wij jou ook graag een schouderklopje. Daarnaast – en naast alle ándere voordelen van werken bij Sorgh.nl - kun je rekenen op een zeer aantrekkelijk salaris.

Hoger salaris dan normaal

Je krijgt van ons een hoger salaris dan je zou verdienen als je ergens vast in dienst zou zijn. Het maandsalaris wordt vastgesteld op basis van je functie en de bijpassende salarisschaal. Bij een parttime dienstverband wordt het salaris naar rato berekend. Je ontvangt het salaris uiterlijk vier dagen voor het einde van de maand. Jouw functie is ingedeeld volgens het functiewaarderingssysteem FWG. In de CAO Gehandicaptenzorg zijn hierover afspraken gemaakt. De hoogte van je salaris hangt natuurlijk af van de zwaarte van de functie die je uitoefent, je kennis en je werkervaring.

Periodieke verhogingen

In de regel krijg je eenmaal per jaar een salarisverhoging in de salarisschaal waar je in zit. Wij kunnen op basis van beoordeling van je functioneren besluiten je extra te belonen met een periodieke verhoging.

Vakantietoeslag

Per maand heb je recht op 8% vakantietoeslag over het salaris dat je die maand hebt verdiend. De vakantietoeslag wordt berekend over de periode juni tot en met mei. De vakantietoeslag wordt één keer per jaar in mei uitbetaald.

Eindejaarsuitkering

Tegelijkertijd met je salaris in december ontvang je de eindejaarsuitkering. Als je in december in dienst bent, krijg je over het gehele salaris van het afgelopen jaar een eindejaaruitkering van 8,33%. Als je een deel van het jaar in dienst bent, krijg je een evenredig deel van de eindejaarsuitkering uitbetaald.

Benieuwd hoe hoog jouw inkomen zou zijn bij Sorgh.nl? Solliciteer dan gemakkelijk online op één van onze vacatures hieronder.